针对您提出的“单位要给我们交医保但说医保的费用全额由员工自己承担，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险（包括医疗保险）是由用人单位和劳动者个人共同承担的。具体来说，社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣除，而企业部分则应该由公司承担。这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁给员工。
其次，如果单位要求您全额承担医保费用，这实际上是在违反法律规定，剥夺了您作为劳动者应享有的合法权益。在这种情况下，您有权向单位提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位承担其应该缴纳的社保费用。
收集证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、工资单等，以证明单位扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。
向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉，要求单位履行缴纳社保的义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，单位要求员工全额承担医保费用是不合法的。作为劳动者，您有权要求单位按照法律规定缴纳社保费用，并维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议您及时采取措施，确保自己的权益得到保障。