老板卖店后调员工到比较远的店，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款

   • 若劳动合同中明确规定了工作地点，并且注明了在特定情况下（如店铺转让、经营需要等）公司有权调整员工的工作地点，同时这种调整是合理且必要的，那么老板的行为可能不构成违法。但即便如此，调整也应遵循公平、合理的原则，不能给员工造成过大的不便或损失。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理，可以与老板进行协商，寻求更合理的解决方案。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或调动条款

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了但老板的调动行为明显不合理（如将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排），则可能构成对员工权益的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果未经协商一致，单方面变更工作地点，可能构成违法。
   • 法律建议：员工有权拒绝不合理的调动，并可以与老板进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 调动导致员工生活严重不便或经济损失

   • 无论劳动合同中是否有相关约定，如果老板的调动行为导致员工生活严重不便（如长途通勤、家庭分离等）或造成经济损失（如额外的交通费用、住宿费用等），且老板未提供相应的补偿或安排，那么这种调动行为可能被视为违法。
   • 法律建议：员工应收集相关证据，如通勤记录、住宿费用发票等，证明调动给自己带来的不便和经济损失。然后，可以与老板进行协商，要求提供必要的补偿或安排。如果协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 老板卖店后调员工到比较远的店是否违法，取决于劳动合同中的约定、调动行为的合理性以及是否给员工造成了严重不便或经济损失。
• 员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违法，可以与老板进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。