员工幽门螺旋杆菌阳性，一般情况下，用人单位不可以此为由解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工幽门螺旋杆菌阳性，并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。
非法定解除事由：幽门螺旋杆菌阳性是一种医学状况，而非员工的主观过错或违法行为。因此，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
二、医学与劳动能力角度
幽门螺旋杆菌阳性并不意味着员工丧失劳动能力或无法胜任工作。在大多数情况下，员工可以通过治疗控制病情，并继续正常工作。
治疗与康复：幽门螺旋杆菌感染可以通过药物治疗得到控制或治愈。因此，员工在患病期间并不必然无法工作。
劳动能力评估：除非员工的病情严重到影响其正常工作，且经过劳动能力鉴定确认其丧失或部分丧失劳动能力，否则用人单位不能仅凭幽门螺旋杆菌阳性就解除劳动合同。
三、实际操作建议
沟通与协商：如果员工因幽门螺旋杆菌阳性需要请假治疗或调整工作岗位，用人单位应与员工进行充分沟通，协商解决方案。
遵守法律法规：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。
关注员工权益：用人单位应关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助，而不是轻易解除劳动合同。
总结与建议：员工幽门螺旋杆菌阳性并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，通过沟通与协商解决问题。如果用人单位违法解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿风险。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。