核心前提：员工在上班路上因自身原因撞到他人并导致对方就医，涉及公司是否需承担赔偿责任的问题。
核心结论：需分情况判断公司是否需赔偿，具体如下：

1. 若事故属于员工个人责任（非职务行为）

   • 公司无需赔偿：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工在上班途中因个人驾驶疏忽（如闯红灯、超速等）撞到他人，属于个人行为，公司未从中受益，也未实施侵权行为，故无需承担赔偿责任。
     
   • 员工个人责任：员工需自行承担对方医疗费、误工费等损失，可通过交强险或商业险（如有）部分赔付，不足部分由个人承担。
     

2. 若事故与职务行为相关（需严格满足条件）

   • 公司可能承担责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但“上班途中”通常不被认定为“执行工作任务”，除非满足以下特殊情形：
     
     • 员工受公司指派外出办事（如取文件、见客户），途中发生事故；
       
     • 员工驾驶公司车辆且事故与车辆本身缺陷有关（如刹车失灵）；
       
     • 公司明确要求员工在特定时间、路线通勤，且该要求与工作直接相关（如接送客户）。
       
   • 举证责任：若员工主张事故属于职务行为，需提供公司指派任务、使用公司资源等证据，否则难以认定公司责任。
     

3. 若员工构成工伤（公司需承担工伤责任，但与侵权赔偿无关）

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但本案中员工是“撞到他人”，若员工自身负主要责任（如违规驾驶），则不构成工伤；若对方负主要责任（如对方闯红灯），员工可能被认定为工伤。
     
   • 工伤赔偿：若员工被认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资），但这与员工对第三方的侵权赔偿是两个独立法律关系，公司不因支付工伤待遇而免除员工对第三方的赔偿责任。
     

建议：

• 员工应立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
  
• 若公司被牵连，需核查事故是否与职务行为相关，避免不当担责；
  
• 对方若起诉，可将员工、公司（如涉及）及保险公司列为共同被告，由法院根据证据判定责任。
  

如有具体细节（如事故责任认定、公司是否指派任务等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析。