针对您提出的“工伤好了刚上班三天就辞退了，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果劳动者因工伤而遭到用人单位的辞退，这种行为通常被视为违法辞退。在违法辞退的情况下，劳动者有两种主要的维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同，以便能继续在原岗位工作；二是向用人单位主张经济赔偿金。

关于经济赔偿金的计算方式，它是按照经济补偿标准的二倍来计算的。具体来说，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定：

• 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
• 若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算。
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在支付经济补偿时，标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

为了更好地维护自身合法权益，劳动者需要保留好相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：它明确了双方的权利义务。
• 工伤认定决定书：这是工伤的法定证明。
• 辞退通知：能证明辞退事实。

如果用人单位是合法辞退（例如，劳动者严重违反了单位规章制度），那么通常无需支付赔偿金。但是，如果工伤职工有伤残情况，并且解除劳动关系符合领取条件，用人单位仍需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需参照当地工伤保险条例实施细则的标准来确定。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，劳动者应当充分了解自己的权益，并保留好相关证据。如果与用人单位在工伤赔偿等事宜上产生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。