用人单位在以下几种常见情况下，可以不支付经济补偿金：
劳动者主动辞职
- 当劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等自主选择辞职，并且按照规定提前通知了用人单位，同时用人单位不存在过错时，用人单位无需支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权利，属于劳动者自主的职业选择行为。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且有明确的录用条件及相关证明材料，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位的规章制度
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、泄露商业机密等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者的过错行为是导致合同解除的直接原因。
劳动者被依法追究刑事责任
- 当劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被人民法院判处刑罚等，用人单位据此解除劳动合同的，也无需支付经济补偿金。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 在劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么这种情况下劳动合同终止，责任不在用人单位，因此用人单位也无需支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在辞职或面临合同解除时，应了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在解除劳动合同时有合法的理由和充分的证据，避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在不符合上述条件的情况下拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍进行支付。
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