解除合同的企业下岗职工，在未重新就业的情况下，通常属于无工作人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与界定
无工作状态的法律含义：在法律语境下，“无工作”通常指的是个人当前没有从事任何有报酬的劳动或职业活动。这包括因各种原因（如合同解除、企业倒闭、个人辞职等）而暂时或长期失去工作的情况。
解除合同与下岗的关系：当企业与职工解除劳动合同时，职工即失去了原有的工作岗位。如果此时职工没有立即找到新的工作，那么他们就处于无工作的状态。下岗职工特指那些因企业原因（如经营困难、裁员等）而失去工作的职工，他们在解除合同后同样面临无工作的情况。
二、实际情况与分类
未重新就业的下岗职工：对于解除合同后未重新就业的下岗职工，他们显然属于无工作人员。这部分职工可能正在积极寻找新的工作机会，或者选择暂时休息、学习提升等。
已重新就业的下岗职工：如果下岗职工在解除合同后很快找到了新的工作，那么他们就不再属于无工作人员。这部分职工可能已经开始了新的职业生涯，或者从事着与之前不同的工作。
三、法律后果与权益保障
无工作状态下的权益：对于无工作的下岗职工，他们可能面临经济上的困难和生活上的压力。此时，他们可以依法享受失业保险金、最低生活保障等社会保障待遇，以缓解经济压力。
重新就业的鼓励与支持：为了促进下岗职工的重新就业，政府和社会各界通常会提供一系列的就业服务和支持措施，如职业培训、就业指导、创业扶持等。这些措施有助于下岗职工提升就业能力，尽快找到新的工作。
四、特殊情况与考量
自主创业的下岗职工：有些下岗职工可能选择自主创业，他们虽然不再属于传统意义上的“有工作”状态，但正在从事有报酬的经营活动。在这种情况下，他们可能不符合无工作人员的严格定义，但仍然可以享受相关的创业扶持政策。
灵活就业的下岗职工：随着共享经济、平台经济等新兴业态的发展，越来越多的下岗职工选择从事灵活就业，如网约车司机、外卖配送员等。这些职工虽然工作形式灵活，但同样属于有工作状态。
建议：对于解除合同的企业下岗职工来说，如果他们目前没有重新就业，那么他们通常属于无工作人员。在这种情况下，他们可以积极了解并享受相关的社会保障待遇和就业服务支持，以缓解经济压力并尽快找到新的工作机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。