与单位解除劳动关系后，个体属于失业人员，而非未就业人员。

分析说明：

1. 定义区分：

   • “未就业人员”通常指的是那些从未参加过工作，或者目前尚未找到工作的个体，如刚毕业的大学生等。
   • “失业人员”则是指那些曾经有过工作，但由于某种原因（如合同到期、被解雇、自愿离职等）目前处于无工作状态的个体。

2. 劳动关系的解除：

   • 当个体与单位解除劳动关系后，其就不再是该单位的员工，也就失去了稳定的工作来源。
   • 这种解除可能是由单位提出的（如裁员、合同到期不续签等），也可能是由个体自己提出的（如辞职）。

3. 失业状态的认定：

   • 无论解除劳动关系是由哪一方提出的，个体在解除后都处于无工作状态，即失业状态。
   • 这种失业状态是符合“失业人员”的定义的，因为他们曾经有过工作，但现在没有了。

4. 与未就业的区别：

   • 与“未就业人员”相比，“失业人员”有着更明确的就业历史和失业原因。
   • 未就业人员可能从未进入过职场，而失业人员则是职场中的“暂时退出者”。

结论补充说明：

• 因此，与单位解除劳动关系后的个体，应被认定为失业人员，而非未就业人员。这种认定不仅符合相关定义，也更能准确反映个体的就业状态和失业风险。

行动建议：

• 对于处于失业状态的个体，建议及时关注就业市场，积极寻找新的工作机会。
• 同时，也可以考虑利用失业期间进行技能提升或再教育，以提高自身的就业竞争力。