医生写建议休息但不写天数，单位不同意，这一行为在法律上通常是合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
病假审批的法律依据：
- 根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着，单位有权对员工的病假申请进行审核，并要求提供完整的病假证明。
诊断证明的完整性：
- 如果医生在诊断证明中仅写明“建议休息”，而未写明具体的休息时长，这可能导致单位无法准确判断员工的病假需求。在此情况下，单位要求员工重新开具包含具体休息时长的诊断证明，是合理且合法的。
二、实践角度
单位的管理需求：
- 从单位的管理角度来看，明确员工的病假时长有助于合理安排工作，确保业务的正常进行。如果诊断证明中缺乏具体信息，单位可能难以做出合理的决策。
员工的配合义务：
- 员工在申请病假时，有义务提供完整、准确的诊断证明。如果医生未写明休息天数，员工应积极与医生沟通，补充完善证明内容。拒绝补开诊断证明或未按单位要求返岗，可能构成旷工，严重违反单位规章制度。
三、案例参考
- 在实际案例中，法院通常支持单位在诊断证明不完整时要求员工重新开具证明的做法。例如，在某起劳动争议案件中，员工提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明病休时间。单位要求员工重新开具诊断证明，但员工拒绝。最终，法院认定员工的旷工行为已严重违反公司规章制度，单位解除劳动关系的行为合法。
四、建议与后果
对员工的建议：
- 如果医生在诊断证明中未写明休息天数，员工应主动与医生沟通，补充完善证明内容。同时，积极与单位沟通，说明病情和休息需求，争取单位的理解和支持。
对单位的建议：
- 单位在审核病假申请时，应确保流程的合法性和合理性。如果诊断证明不完整，单位有权要求员工重新开具证明。同时，单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的审批流程和标准。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝补开诊断证明或未按单位要求返岗，可能构成旷工。根据单位规章制度和劳动合同法的规定，单位有权解除与员工的劳动关系，且无需支付赔偿金。
综上所述，医生写建议休息但不写天数时，单位不同意病假申请通常是合理的。员工应积极配合单位的要求，提供完整的病假证明；单位也应依法依规进行病假审批和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。