结论：公司要求产假申请书不写请假天数，从法律和实务操作角度分析，存在一定合理性，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法律层面：产假天数有明确规定，无需在申请书中重复

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形另有增加天数。这些天数由法律直接规定，公司无权要求员工在申请书中自行填写或修改。因此，若公司仅要求不写具体天数（因法律已明确），而实际按法定标准执行，则不违法。

但需注意：若公司试图通过不写天数规避法定责任（如少批产假），则涉嫌违法。员工有权要求公司按法定天数批准产假。

2. 实务操作：申请书形式可灵活，但需保留关键信息

产假申请书的核心目的是通知公司员工将休产假，并启动相关流程（如工作交接、社保手续等）。法律未强制要求申请书必须包含具体天数，但需明确以下信息：

• 员工姓名、部门、预产期（或分娩日期）；
• 申请休产假的起始时间（可结合医院证明）；
• 声明“按《女职工劳动保护特别规定》享受法定产假”。

建议：即使公司不要求写天数，员工也可在申请书中注明“根据法律规定，本人应享受产假XX天（具体天数可附法律条文）”，以避免后续争议。

3. 风险提示：公司可能通过其他方式限制权利

若公司以“不写天数”为由，实际减少产假天数或拖延批准，员工可采取以下措施：

• 保留证据：如医院出具的预产期证明、公司批准产假的书面回复；
• 主张权利：向公司人力资源部门或工会提出异议，要求按法定标准执行；
• 投诉或诉讼：若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

4. 操作建议：如何应对公司要求

• 与公司沟通：明确询问“不写天数是否意味着按法定标准执行”，并要求公司出具书面确认；
• 补充说明：在申请书中增加“本人产假天数按《女职工劳动保护特别规定》执行”的表述；
• 咨询备案：若公司态度模糊，可向当地劳动部门咨询政策，或直接向我提问具体应对方案。

总结：公司要求不写请假天数本身不违法，但需确保实际批准的产假天数符合法律规定。员工应保留关键证据，并在申请书中明确法律依据，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。