核心结论：若您因投诉非法扣除周末工资而遭打击逼迫离职，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施。

核心前提：您已遭遇公司非法扣除周末工资，并在投诉后受到打击逼迫离职的不公正对待。

具体措施与说明：

1. 收集证据：

   • 工资条与银行流水：保留所有工资条及银行流水记录，以证明公司非法扣除工资的事实。
   • 投诉记录：保存您向公司或相关部门投诉的书面记录、邮件、短信等，证明您已就非法扣薪问题提出异议。
   • 打击逼迫离职的证据：如公司以降职、调岗、孤立、威胁等手段逼迫您离职的书面通知、录音、视频或证人证言等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可尝试与公司进行协商，要求公司补发非法扣除的工资，并停止打击逼迫离职的行为。
   • 协商过程中，保持冷静与理性，明确表达您的诉求与依据，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，如补发工资、恢复劳动关系等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，若您感到法律知识不足或处理困难，可寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 及时收集并保存相关证据，是维护自身权益的关键。
• 若您对法律程序不熟悉或感到处理困难，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。