劳务合同劳动仲裁委是否受理，需根据合同本质及具体情况分析，结论如下：
若劳务合同实质为民事合同关系，通常不受理劳动仲裁
- 劳务合同建立的是劳务关系，属于平等主体之间就劳务事项进行的约定。例如，家庭雇佣保姆、装修公司雇佣临时工等情形，双方形成的是民事权利义务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁机构主要受理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等。因此，若劳务合同实质为民事合同关系，劳动争议仲裁机构通常不会受理相关纠纷。
若劳务合同实质构成劳动关系，则劳动争议仲裁机构会受理相关纠纷
- 在实践中，有些劳务合同虽然名义上为劳务合同，但实质上构成了劳动关系。这通常涉及用人单位对劳动者的管理、工资支付形式、工作内容等多方面因素。若劳务合同实际构成劳动关系，即便名为劳务合同，劳动争议仲裁机构也会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，受理相关纠纷。
针对劳务合同纠纷，若劳动仲裁不受理，可采取以下解决途径：
民事诉讼：
- 当劳务合同本质为民事合同时，若双方协商不成，应直接向人民法院提起民事诉讼解决纠纷。在提起诉讼前，需准备好起诉状，阐明诉讼请求、事实与理由，并收集好相关证据，如劳务协议、工作记录、沟通凭证等，以证明自身主张。
协商或调解：
- 在提起诉讼或申请仲裁前，可尝试与对方重新协商，寻求和解。若协商无果，也可请求第三方，如人民调解委员会等进行调解，以和平方式解决纠纷。
实际操作建议：
- 在处理劳务合同纠纷时，当事人应先明确合同的性质，即判断是民事合同还是实质构成劳动合同。这有助于选择合适的解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致不被受理。
- 对于合同中的仲裁条款或协议也应仔细审查，确保其有效性和适用性。若合同中无仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会可不予受理。
综上所述，劳务合同纠纷的解决需综合考虑合同性质、法律依据及具体解决途径。当事人在处理此类纠纷时应保持清晰头脑，依法维护自身权益。若您在劳务合同纠纷方面遇到难题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。