找到了新的工作不解约三方协议是不可以的，这主要涉及到三方协议的法律效力以及违约可能带来的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
三方协议的法律效力
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议书，它具有一定的法律效力。这份协议明确了毕业生与用人单位之间的就业意向，同时也涉及到了学校在就业过程中的相关责任和义务。一旦签订，各方都应当履行协议中的约定。
不解约三方协议可能带来的问题
对毕业生的影响：
- 违约风险：如果你已经找到了新的工作，但并未与原签订三方协议的用人单位解约，那么你实际上已经构成了违约。根据协议中的约定，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
- 信誉损失：违约行为可能会对你的个人信誉造成影响，未来在求职或与其他单位合作时，可能会因此受到一定的限制或歧视。
对用人单位的影响：
- 招聘成本增加：用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力和时间成本。如果你违约，用人单位需要重新进行招聘，这无疑会增加其招聘成本。
- 影响企业形象：频繁的违约行为可能会对用人单位的企业形象造成负面影响，降低其在人才市场上的吸引力。
对学校的影响：
- 就业统计准确性：学校需要根据毕业生的就业情况来进行就业统计。如果你已经找到了新的工作但并未解约原三方协议，那么学校的就业统计数据将会出现偏差，影响数据的准确性。
- 学校声誉：毕业生的违约行为也可能会对学校的声誉造成一定影响，降低学校在用人单位心中的信任度。
法律建议
- 及时解约：如果你已经找到了新的工作，并且确定不再履行原三方协议中的约定，那么建议你及时与原用人单位进行沟通，并按照协议中的约定办理解约手续。
- 了解违约责任：在解约前，建议你仔细阅读三方协议中的违约责任条款，了解自己可能需要承担的违约责任和后果。
- 保留证据：在解约过程中，建议你保留好相关的证据材料，如解约协议、沟通记录等，以备不时之需。
总结来看，找到了新的工作后不解约三方协议是不可以的。这可能会给你自己、用人单位以及学校带来不必要的麻烦和损失。因此，建议你及时与原用人单位进行沟通并办理解约手续。如果你在解约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。