签完合同并不意味着立即就有工资，工资的发放通常与实际提供劳动的时间相关。以下是对这一问题的详细分析：

工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。这意味着，工资的发放通常与劳动者实际提供劳动的时间、工作量以及劳动合同中的约定密切相关。在铁路局或其他任何用人单位，签完合同并不等同于立即开始工作并获得工资。工资的发放一般是在劳动者实际提供了劳动，并且完成了相应的工作任务后，按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度进行。

劳动合同中的约定

1. 劳动合同内容：劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间、方式以及金额等关键信息。这些约定是双方协商一致的结果，具有法律效力。因此，在签完合同后，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资发放的具体约定。
2. 试用期规定：如果劳动合同中约定了试用期，那么在试用期内，劳动者的工资可能会与正式录用后的工资有所不同。试用期的工资通常不低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者不低于本单位相同岗位最低档工资，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际提供劳动与工资发放的关系

• 实际工作开始时间：签完合同后，劳动者需要等待用人单位的通知或安排，才能正式开始工作。在实际工作开始之前，劳动者通常不会获得工资。
• 工资发放周期：即使劳动者已经开始工作，工资的发放也通常遵循一定的周期，如月薪制、周薪制等。这意味着，劳动者可能需要等待一个完整的工资发放周期结束后，才能获得相应的工资。

特殊情况下的工资发放

• 预支工资：在某些特殊情况下，如劳动者因家庭紧急情况需要资金，可能会与用人单位协商预支部分工资。但这种情况并非普遍现象，且需要用人单位的同意。
• 加班工资：如果劳动者在签完合同后立即开始加班工作，那么根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度，劳动者有权获得相应的加班工资。但加班工资的发放也通常是在实际加班工作完成后进行。

建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：在签完合同后，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于工资发放的约定。
2. 与用人单位沟通：如果对工资发放有任何疑问或不确定的地方，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
3. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。

如果有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。