铁路局正式员工和合同工（这里假设您指的合同工为劳务合同工）的工资是否一样，不能一概而论，需要分情况讨论：
正式员工与劳动合同工（通常正式员工即签订劳动合同的员工）
- 工资构成：正式员工，即与铁路局签订劳动合同的员工，其工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分，且享受铁路局的各项福利待遇、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等法定权益。
- 工资水平：正式员工的工资水平通常与其岗位、职级、工作年限、工作表现等因素相关，且会按照铁路局的薪酬管理制度进行定期调整。
劳务合同工（如退休返聘人员或劳务派遣人员）
- 工资构成：劳务合同工，如退休返聘人员或由劳务公司派遣至铁路局的劳务人员，其工资构成可能相对简单，主要按照劳务合同约定提供劳务服务并获取劳务报酬。他们可能不享受铁路局的正式员工福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些通常由劳务公司负责发放和安排。
- 工资水平：劳务合同工的工资水平可能与其提供的劳务服务内容、劳务市场供求关系等因素相关，且可能低于正式员工的工资水平。此外，他们的工资调整也可能不如正式员工频繁或幅度大。
法律背景与建议：
- 劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是建立劳动关系的法定形式，用于明确双方的权利和义务，保障员工为企业长期服务；而劳务合同则是提供劳务服务的合同，更多受民事法律法规的约束。因此，两者在工资构成、福利待遇、职业发展机会等方面可能存在显著差异。
- 建议：如果您是铁路局的员工或即将成为铁路局的员工，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成、福利待遇、职业发展机会等关键信息。如果您对合同条款有任何疑问或不满，可以及时向铁路局的人力资源部门或法律顾问咨询并寻求帮助。
可能存在的法律后果：
- 如果铁路局未按照劳动合同或劳务合同的约定支付工资或提供福利待遇，员工有权向铁路局提出异议并要求纠正。如果铁路局拒不纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
总之，铁路局正式员工和合同工（劳务合同工）的工资是否一样取决于多种因素，包括合同类型、岗位性质、工作表现等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。