在铁路局上班，签订了劳动合同并不意味着就自动转正了。劳动合同的签订与转正之间并不是直接等同的关系，它们分别代表了劳动关系建立和试用期考核通过后的正式员工身份确认两个不同的阶段。以下是对这一问题的详细分析：

劳动合同的签订

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在铁路局上班，一旦双方签订了劳动合同，就意味着劳动者与铁路局之间建立了正式的劳动关系。但这并不等同于劳动者已经通过了试用期考核，成为了正式员工。

转正的含义与条件

转正通常指的是劳动者在试用期内表现符合用人单位的要求，经过考核后，用人单位同意其成为正式员工的过程。转正的条件一般包括但不限于：

1. 试用期考核合格：劳动者需要在试用期内完成用人单位规定的工作任务，且表现达到用人单位的考核标准。
2. 双方协商一致：除了劳动者需要满足考核条件外，用人单位也需要同意劳动者的转正申请。

劳动合同与转正的关系

1. 劳动合同是劳动关系的基础：签订劳动合同是建立劳动关系的前提，但并不直接决定劳动者是否能转正。
2. 转正需要额外考核：即使签订了劳动合同，劳动者仍然需要经过试用期的考核，才能决定是否能转正。
3. 转正后劳动合同可能变更：如果劳动者成功转正，用人单位可能会与劳动者签订新的劳动合同或者对原有劳动合同进行变更，以明确正式员工的权利和义务。

实际操作中的建议

1. 了解试用期规定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细了解试用期的期限、考核标准以及转正的条件等，以便做好相应的准备。
2. 积极表现：在试用期内，劳动者应努力工作，积极表现，争取通过考核，早日转正。
3. 及时沟通：如果劳动者对试用期考核或者转正有任何疑问或者需要帮助，应及时与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通。

总结来说，签订了劳动合同并不意味着在铁路局上班就自动转正了。劳动者仍然需要经过试用期的考核，并满足转正的条件，才能成为正式员工。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。