若劳动合同中没有约定工资发放时间，但实际发放时间为次月的25日，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否与劳动者协商一致。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致的情况
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果用人单位和劳动者在劳动合同中未明确约定工资发放时间，但双方通过其他方式（如口头协议、补充协议等）协商一致，约定工资在每月25日发放，那么这一行为是合法的。
实际案例：在实际操作中，许多用人单位会与劳动者协商确定一个固定的工资发放日，如每月25日。只要双方对此达成一致，且用人单位能够按时足额发放工资，就不存在违法问题。
二、未协商一致的情况
法律依据：如果劳动合同中没有约定工资发放时间，且用人单位未与劳动者协商一致就单方面决定在每月25日发放工资，这可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未明确规定具体的发放日期，但“按月支付”通常被理解为在每个月的合理时间内支付。
法律后果：如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面决定工资发放时间，且该时间明显不合理（如远超过常规的工资发放周期），劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按时足额支付工资。
三、建议与注意事项
明确约定：为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资发放时间，并与劳动者协商一致。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以减少用人单位的法律风险。
遵守约定：一旦约定了工资发放时间，用人单位就应当严格遵守。如遇特殊情况需要变更发放时间，应当提前与劳动者协商并取得同意。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
综上所述，若劳动合同中没有约定工资发放时间，但实际发放时间为次月的25日，这一行为是否违法取决于是否与劳动者协商一致。如果双方协商一致，则不违法；如果未协商一致且该时间明显不合理，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。