针对您提出的“试用期还没过生病了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同执行中的常见情况，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键点：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期；医疗期则是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。当试用期与医疗期重叠时，就会产生一些特殊的问题。

一、试用期与医疗期重叠时的处理原则

1. 保护劳动者权益：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。这意味着，即使您在试用期内生病，用人单位也不能随意解除与您的劳动合同。

2. 用人单位的考察权：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限。如果因生病导致无法完成试用期考察，用人单位可能会面临无法全面评估劳动者能力的困境。

二、具体处理办法

1. 协商中止劳动合同：

   • 您可以与用人单位协商，暂时中止劳动合同，待医疗期结束后，再续接劳动合同并完成试用期。这种方式既保护了您的医疗权益，又给了用人单位完成考察的机会。
   • 需要注意的是，如果试用期职工不同意此做法，用人单位就不可单方面中止劳动合同。

2. 约定顺延试用期：

   • 在签订劳动合同时，您可以与用人单位约定，如果试用期遇到突发情况（如生病），用人单位可以中止或顺延试用期，待特殊情况消失后，继续履行尚未履行的试用期。

3. 依据法律规定处理：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果试用期与医疗期重叠，且医疗期结束后试用期也随之结束，但您实际上没有经历过完整的试用期，那么用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。
   • 如果用人单位认为您在试用期间不符合录用条件，必须按照法定程序进行，并给出充分的证据。同时，即使要解除劳动合同，也必须等到医疗期结束后。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：一旦生病，您应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。

2. 保留证据：在生病期间，您应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

3. 了解法律规定：在处理此类问题时，您应了解相关的劳动法律规定，以保护自己的合法权益。

综上所述，当试用期还没过就生病时，您应与用人单位积极沟通，协商解决方案。同时，了解并运用相关的劳动法律规定来保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。