针对您提出的“十级伤残保险公司赔完单位还赔付吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，十级伤残的赔偿问题主要取决于伤残的原因以及单位在此过程中的责任。一般来说，十级伤残的赔偿可以分为工伤情形和侵权情形两种。
一、工伤情形
在工伤情形下，即使保险公司已经进行了赔偿，单位仍然可能需要承担赔偿责任。这是因为工伤保险与商业保险（如果单位购买了的话）的赔偿是互不冲突的。工伤保险是单位必须为员工购买的，其赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，以及一次性伤残补助金等。而商业保险则是单位为员工提供的额外保障，其赔付不能免除单位的工伤赔偿责任。
具体来说，在工伤十级伤残的情况下，单位需要承担的责任包括：
停工留薪期工资福利：员工因伤停工期间，单位应按原工资福利待遇发放工资。
一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
二、侵权情形
在侵权情形下，即如果十级伤残是由第三方的侵权行为造成的，那么赔偿顺序和责任划分会有所不同。一般来说，先由侵权方的保险公司进行赔偿。如果单位在此过程中没有过错，那么单位不需要承担赔偿责任。但是，如果单位因为设施问题、管理疏忽等原因存在过错，那么单位需要按照过错比例承担相应的赔偿责任。
三、具体案例分析
以您提到的案例为例，如果小朱是在工作中受伤并被鉴定为十级伤残，且该厂为员工购买了商业保险，保险公司已经对小朱进行了赔偿。但是，这并不意味着厂子就无需再承担赔偿责任。因为除了商业保险的赔偿外，厂子还需要根据工伤保险的规定，承担停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金等赔偿责任。
四、争议解决方式
如果员工和单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿责任进行划分和裁决，以保障双方的合法权益。
综上所述，十级伤残保险公司赔完单位是否还需要赔付，主要取决于伤残的原因以及单位在此过程中的责任。在工伤情形下，单位一般需要承担额外的赔偿责任；在侵权情形下，单位则根据过错比例承担责任。如果存在争议，可以通过法律途径解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解十级伤残的赔偿问题。