核心结论：外地项目非工作时间受伤能否获得赔偿及赔偿方式，需结合劳动关系性质、受伤原因、是否属于工伤范畴等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若构成工伤（核心前提：存在劳动关系且符合工伤认定条件）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但“工作时间”和“工作场所”的界定可能因情况扩展，例如：
  • 因工外出期间：若受伤发生在因公出差期间（如项目考察、会议等），即使非传统工作时间，也可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第14条第5项）。
  • 上下班途中：若受伤发生在往返项目地与居住地的合理路线中（如交通事故且非本人主要责任），可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第14条第6项）。
• 赔偿方式：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
  • 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（5-6级伤残）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。
• 关键步骤：
  1. 及时向用人单位报告受伤情况，要求其申请工伤认定（30日内）。
  2. 若用人单位未申请，个人可在1年内直接向社保部门申请。
  3. 提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 若不构成工伤（核心前提：非工作原因或非劳动关系）

• 情况一：存在劳动关系但非工作原因受伤
  • 例如：非工作时间在项目地附近自行活动时受伤（如散步、聚餐后摔倒）。
  • 赔偿方式：一般无法通过工伤保险获得赔偿，但可主张：

       - **用人单位责任**：若用人单位未提供安全保障（如项目地住宿设施存在安全隐患），可能需承担部分赔偿责任（《民法典》第1198条）。
       - **个人意外险**：若购买商业保险，可按合同约定理赔。
    

• 情况二：不存在劳动关系（如劳务关系、承揽关系）
  • 例如：临时雇佣人员、独立承包商在项目地受伤。
  • 赔偿方式：

       - **雇主责任**：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
       - **承揽关系**：定作人（发包方）一般不承担责任，除非对定作、指示或选任有过失（《民法典》第1193条）。
    

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤

• 例如：在项目地被第三方车辆撞伤、被设备故障伤害等。
• 赔偿方式：
  • 工伤与侵权竞合：可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（医疗费、残疾赔偿金等），但工伤保险不重复支付医疗费（《社会保险法》第42条）。
  • 直接向第三方索赔：通过诉讼或协商要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。

行动建议

1. 固定证据：立即拍照、录像，保留医疗记录、证人联系方式等。
2. 确认劳动关系：若未签合同，可通过工资转账记录、工作证、考勤记录等证明。
3. 及时申请工伤认定：避免超过1年时效。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我提问，我将结合具体证据提供法律方案。

提示：法律适用需结合具体事实，以上分析仅供参考。如有进一步细节（如受伤原因、合同类型等），可补充说明以便更精准解答。