公司解散时，员工一般不能直接获得2N的赔偿，但在特定违法情形下可以主张2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、正常解散情况下的赔偿标准

当公司因经营期限届满、股东会或股东大会决议解散等正常原因解散时，且公司履行了法定程序（如提前通知员工、进行清算等），员工通常只能获得按照工作年限计算的经济补偿，即“N”。这里的“N”是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 若员工在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
• 若员工在公司工作了1年零5个月，则公司应支付1.5个月工资（按一年计算）或按实际比例计算（如某些地区可能允许按1.5个月计算）作为经济补偿，具体依据地方规定。
• 若员工在公司工作了不足6个月，则公司应支付半个月工资作为经济补偿。

二、违法解散情况下的赔偿标准

如果公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如未依法定程序进行解散清算、未提前通知员工或违反法律规定解除与员工的劳动关系，员工则有权主张2N的赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚性赔偿。

举例说明：

• 假设公司未经合法程序擅自解散，并未提前通知员工，导致员工突然失业。在此情况下，员工可以主张2N的赔偿金，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

三、判断解散是否合法的关键因素

判断公司解散是合法进行还是存在违法解除行为，关键在于公司是否遵循了相关法律法规，履行了通知、清算等程序，以及解除劳动关系是否符合法定情形。如果公司解散程序合法，且解除劳动关系符合法定情形，则员工只能获得“N”的经济补偿；如果公司解散程序违法，或解除劳动关系不符合法定情形，则员工可以主张2N的赔偿金。

四、员工如何维护自身权益

如果员工认为公司解散时赔偿不合理，或公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、解散通知等），通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

建议：

• 员工在面临公司解散时，应及时了解自己的权益和赔偿标准。
• 如果对公司的赔偿方案有异议，应尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时员工的赔偿标准并非一成不变，而是根据解散的原因和程序是否合法来确定的。如果您在公司解散过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。