试用期没有任何考核就口头辞退员工，这种做法通常是不合适的，且很可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的全面分析：

一、试用期考核的合法性及要求

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位有权对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。但这一权利的行使必须建立在合法、合理且明确的基础之上。

2. 考核制度明确性：用人单位在试用期内对员工进行考核时，必须确保考核制度的明确性。这包括考核标准、考核方式以及考核结果的运用等。如果用人单位没有明确的考核制度，或者未提前告知员工考核标准，那么其以“不符合录用条件”为由辞退员工的行为，就可能缺乏合法依据。

二、口头辞退的合法性分析

1. 合法辞退的条件：用人单位在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，并且这一录用条件必须是明确、具体且合法的。同时，辞退程序也必须合法，包括提前告知员工辞退理由、提供充分的证据等。

2. 口头辞退的效力：口头辞退员工通常不具备法律效力。因为口头辞退缺乏书面证据，难以证明用人单位已经履行了合法的辞退程序。如果用人单位仅凭口头通知就辞退员工，而无法提供充分的书面证据来支持其辞退决定，那么这种辞退行为就很可能被视为违法。

3. 缺乏考核的后果：如果用人单位在试用期内没有任何考核就口头辞退员工，那么其辞退行为很可能缺乏合法依据。因为用人单位无法证明员工不符合录用条件，也无法证明其已经履行了合法的辞退程序。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、员工的权益保护

1. 获得合理解释的权利：员工在认为自己被无故辞退时，有权要求用人单位给出合理的解释和理由。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么员工就有权质疑其辞退行为的合法性。

2. 要求赔偿的权利：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求用人单位进行经济赔偿。赔偿数额和方式将根据实际情况和法律规定来确定，可能包括工资损失、精神损害赔偿等。

四、建议与总结

1. 对用人单位的建议：

   • 在试用期内制定明确的考核制度，并在员工入职时明确告知。
   • 确保考核过程的公平、公正、公开，避免主观臆断和随意性。
   • 在辞退员工时，提供充分的证据和合法的理由，并履行合法的辞退程序。

2. 对员工的建议：

   • 在入职时仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 在试用期内积极表现，努力达到用人单位的录用条件。
   • 如果认为自己被无故辞退，及时收集证据并寻求法律援助。

总结：试用期没有任何考核就口头辞退员工是不合适的，且很可能构成违法解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工时，必须确保考核制度的明确性、辞退程序的合法性以及证据的充分性。而员工在面对无故辞退时，也应积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。