公司裁员时，若员工正在做试管婴儿，一般情况下公司不能以此为由辞退该员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对特定劳动者的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保护特定劳动者的合法权益，规定了不得解除劳动合同的情形。其中，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的。虽然“做试管婴儿”并不直接等同于“孕期”，但试管婴儿过程中的女性劳动者，若因治疗需要请假或存在其他特殊情况，应被视为需要特殊照顾的群体。更重要的是，如果员工在做试管婴儿的过程中被确诊为怀孕，那么她就进入了法律明确保护的孕期阶段，此时公司更不能随意辞退。

二、公司裁员的合法条件

公司裁员并非随意行为，而是必须严格遵循法律法规的规定。公司可以在以下情形下进行裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

然而，这些裁员条件并不包括员工正在做试管婴儿这一情况。因此，公司不能仅凭员工在做试管婴儿就决定裁员。

三、违法裁员的法律责任

如果公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果公司因员工在做试管婴儿而违法辞退，将面临支付高额赔偿金的风险。

四、建议与措施

1. 员工应了解自己的权益：正在做试管婴儿的员工应了解自己的法律权益，知道公司在何种情况下不能辞退自己。
2. 公司应遵守法律法规：公司在裁员时应严格遵守法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。对于正在做试管婴儿的员工，公司应考虑合理的安置和补偿方案。
3. 及时沟通与协商：如果公司确实面临经营困难需要裁员，应与员工进行及时沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来看，公司裁员时不能仅凭员工正在做试管婴儿就决定辞退。公司应严格遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。如果员工在此过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。