工伤公司自费是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》：该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金中支付。这意味着，工伤治疗的费用原则上不应由职工个人承担。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。用人单位与劳动者约定工伤自费，属于免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该约定无效。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：第三十八条进一步强调，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。

二、工伤医疗费用的承担原则

1. 用人单位已缴纳工伤保险：在此情况下，工伤治疗的费用应由工伤保险基金承担。职工只需按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤医疗待遇即可。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未缴纳工伤保险，工伤治疗的费用也应由用人单位承担，而不应由职工个人承担。

三、可能的法律后果

1. 劳动合同无效：如果用人单位与劳动者约定工伤自费，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2. 用人单位承担赔偿责任：如果职工因工伤需要治疗，而用人单位拒绝支付相关费用或要求职工自费，职工有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。这是享受工伤医疗待遇的前提。
2. 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

总结来看，工伤公司自费是不合法的。职工在遭遇工伤后，应依法享受工伤医疗待遇，并有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。