劳务派遣员工患梅毒，单位是否会知晓，这主要取决于具体情况和单位的处理方式，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 医疗期与病假申请：

   • 若员工因梅毒需要治疗并申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定的医疗期。在此期间，员工需向单位提交病假证明，这通常包括医院的诊断证明和休假建议。因此，单位在审核病假申请时，有可能会间接了解到员工的病情。但单位应仅限于了解病情对工作的影响及医疗期安排，不应过度干涉员工隐私。

2. 隐私保护与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的私人生活安宁与不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。梅毒作为个人健康信息，属于员工的隐私范畴。单位在未经员工同意的情况下，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。因此，从法律层面讲，单位无权主动查询或公开员工的梅毒病情。

3. 单位内部管理政策：

   • 不同单位对于员工健康信息的处理政策可能有所不同。一些单位可能出于对员工健康的关心或工作安全的考虑，要求员工在入职或工作期间进行健康检查，并可能要求员工披露某些健康信息。然而，这种要求必须在法律允许的范围内，并尊重员工的隐私权。如果单位政策违反了相关法律法规，员工有权拒绝并提供法律维权。

4. 特殊情况下的告知义务：

   • 在某些特殊情况下，如员工所患疾病可能对工作安全或他人健康构成威胁时，员工可能负有告知单位的义务。但梅毒作为一种主要通过性接触传播的疾病，在一般情况下并不构成对工作安全或他人健康的直接威胁。因此，除非有特别规定或情况，员工通常无需主动告知单位自己患有梅毒。

建议与注意事项：

• 作为劳务派遣员工，在面临类似健康问题时，应首先了解自己的权利和义务，包括隐私权保护、病假申请等。
• 若单位要求了解或公开个人健康信息，员工应谨慎对待，并确保单位的行为符合法律法规要求。
• 如遇单位侵犯隐私权或违反其他法律法规的行为，员工可依法维护自己的合法权益。

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