工伤查出梅毒，报告一般不会直接给公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗报告的隐私性
个人隐私保护：
- 医疗报告，特别是涉及个人健康状况的报告，属于个人隐私范畴。根据相关法律法规，医疗机构和医务人员有义务保护患者的隐私，不得随意泄露患者的个人信息和健康状况。
工伤鉴定流程：
- 在工伤鉴定过程中，医疗报告是重要的鉴定依据之一。然而，这些报告通常只会在劳动者、用人单位、工伤保险机构以及负责工伤鉴定的相关部门之间流转，而不会直接公开给无关方，包括公司的一般员工或管理层（除非他们作为用人单位的代表参与工伤处理流程）。
二、工伤处理中的信息共享
必要的信息共享：
- 在工伤处理过程中，确实需要共享一些必要的信息，如工伤事故的发生经过、劳动者的受伤情况等。但这些信息的共享应当遵循最小化原则，即只共享处理工伤所必需的信息。
梅毒报告的特殊性：
- 梅毒是一种性传播疾病，其报告涉及劳动者的个人隐私和尊严。除非有明确的法律要求或劳动者本人同意，否则不应将梅毒报告直接提供给公司。
三、可能的法律后果
侵犯隐私权的法律责任：
- 如果医疗机构或用人单位未经劳动者同意，擅自将梅毒报告提供给公司或其他无关方，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。根据相关法律法规，侵犯隐私权的行为可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
工伤认定的影响：
- 梅毒本身通常不会被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。除非梅毒是在工作过程中因特定的工作环境或工作条件而感染（这种情况极为罕见），否则一般不会被纳入工伤范畴。因此，梅毒报告对工伤认定的直接影响有限。
四、建议与措施
保护个人隐私：
- 劳动者应增强自我保护意识，了解自己的隐私权和相关法律法规。在工伤处理过程中，如果涉及个人隐私的信息，应要求相关机构或人员予以保密。
合法合规处理工伤：
- 用人单位和工伤保险机构应依法合规处理工伤事故，确保工伤认定的公正性和准确性。在处理过程中，应尊重劳动者的隐私权和个人尊严，避免泄露不必要的个人信息。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤处理过程中遇到隐私泄露或其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤处理或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。