查出梅毒，厂里不一定会开除员工，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯查出梅毒，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
- 如果梅毒并未影响员工正常履行工作职责，且员工没有违反公司规章制度或造成其他损害，用人单位无权仅凭此开除员工。
从职业病或工伤角度（若梅毒与工作相关）：
- 如果梅毒是在工作过程中因工作原因感染，且符合职业病或工伤的认定条件，那么员工应享受相应的工伤保险待遇。此时，用人单位更无权开除员工，反而应承担相应的医疗费用和工伤赔偿责任。
- 但需要注意的是，梅毒通常不被视为职业病，除非在特定工作环境下（如医疗、实验室等）因工作原因感染，且能证明与工作有直接关联。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工患有特定疾病（包括梅毒）且影响工作或构成安全隐患时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能依据此规定开除员工。但这样的规定必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
- 即使公司规章制度有此规定，也需考虑员工的具体情况，如梅毒的严重程度、是否影响工作、是否构成安全隐患等，不能一概而论。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位可能会考虑员工健康状况对工作的影响、公司形象、员工关系等多方面因素。如果梅毒确实对工作产生了严重影响，或员工因梅毒无法继续履行工作职责，用人单位可能会与员工协商解除劳动合同。
- 但协商解除劳动合同应基于双方自愿和平等原则，用人单位不得强迫或威胁员工解除劳动合同。
建议：
- 如果你被查出梅毒，且担心因此被开除，首先应了解自己的病情是否影响工作，以及公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果公司以此为由开除你，你可以要求公司出具书面解除通知，并咨询专业律师（即我，刘丛毓律师，专注于劳动纠纷等领域）了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、公司规章制度、解除通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。