事业单位查出梅毒治愈后一般不会辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病并不构成辞退的直接理由，除非该疾病严重影响工作能力且无法调整岗位。
   • 梅毒治愈后，员工已恢复健康，不影响其履行工作职责，因此不具备辞退的合法依据。

2. 事业单位规定：

   • 事业单位通常有其内部的人事管理规定，但这些规定必须遵守国家法律法规。
   • 如果事业单位的内部规定中未明确将梅毒治愈作为辞退理由，则不能仅凭此点辞退员工。

3. 平等就业权：

   • 员工享有平等就业的权利，不因曾经患病而被歧视或辞退。
   • 梅毒治愈后，员工应被视为与其他员工享有同等的就业权利和机会。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工的疾病确实对工作造成了严重影响，且无法调整岗位或采取其他措施缓解，此时事业单位可能会考虑辞退。
   • 但这种情况必须基于充分的医学证明和合理的评估，不能仅凭主观判断。

综上所述，事业单位在查出员工梅毒治愈后，一般不会辞退该员工。如果员工认为自己受到了不公正的对待，可以依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。