隐瞒梅毒上班并不直接构成违法，但可能涉及特定的法律风险和职业道德问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国法律并未明确规定隐瞒梅毒病情上班属于违法行为。梅毒属于个人隐私范畴，且其传染性在一定条件下是可以控制的。因此，单纯从法律角度来看，隐瞒梅毒病情并不直接触犯法律。
   • 然而，如果因隐瞒病情导致他人感染或造成其他严重后果，可能会涉及民事赔偿或刑事责任。例如，如果因隐瞒病情导致同事或客户感染梅毒，并因此产生医疗费用、误工费等损失，隐瞒者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 职业道德与职场规范：

   • 虽然隐瞒梅毒病情不直接违法，但可能违反职场道德和规范。许多企业和行业都有关于员工健康状况的报备要求，特别是可能涉及公共卫生和安全的岗位。
   • 隐瞒病情可能会破坏职场信任，影响团队合作和氛围。一旦病情被揭露，可能会对隐瞒者的职业生涯造成负面影响，包括但不限于降职、调岗或解雇等。

3. 建议与措施：

   • 对于患有梅毒或其他传染病的员工，建议主动向用人单位报告病情，并遵循医嘱进行积极治疗和防控措施。
   • 用人单位也应建立健全的健康管理制度，为员工提供必要的健康检查和防控指导，确保职场环境的卫生和安全。
   • 如果因隐瞒病情导致纠纷或争议，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，隐瞒梅毒上班并不直接构成违法，但可能涉及法律风险和职业道德问题。因此，建议员工在入职前或发现病情后，及时与用人单位沟通并遵循相关规定和指引。