结论：医院将您与梅毒阳性的同事分到一起上班，这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从传染病防治的角度：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，医疗机构应当采取措施，防止传染病在医疗机构内传播。这包括对传染病患者或疑似患者的隔离、治疗，以及对医疗机构内环境的消毒等措施。
- 如果医院在明知某同事梅毒阳性的情况下，未采取必要的防护措施（如提供适当的防护装备、调整工作岗位以避免直接接触等），而直接将您与其安排在一起上班，且这种安排增加了您感染梅毒的风险，那么医院可能违反了传染病防治法的相关规定。
从劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果医院未提供必要的劳动防护措施，或者未对您进行必要的健康检查，以评估您与梅毒阳性同事一起上班可能带来的健康风险，那么医院可能违反了劳动保护的相关规定。
从医院内部管理规定和伦理的角度：
- 医院作为专业的医疗机构，应当有完善的内部管理规定和伦理准则，以确保医疗活动的安全性和有效性。
- 如果医院在安排工作人员时，未充分考虑员工的健康和安全，或者未遵循其内部管理规定和伦理准则，那么医院可能存在管理上的疏忽或不当。
建议：
- 如果您认为医院的行为已经违反了相关法律法规或内部管理规定，您可以先与医院进行沟通，表达您的担忧和诉求，要求医院采取必要的措施来保障您的健康和安全。
- 如果沟通无果，您可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如医院的工作安排通知、与同事的接触记录、健康检查报告等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果医院的行为确实违反了相关法律法规或内部管理规定，且给您造成了损害（如感染梅毒等），您有权要求医院承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 同时，医院也可能面临卫生行政部门或劳动监察部门的处罚，如警告、罚款、责令改正等。
总之，医院将您与梅毒阳性的同事分到一起上班是否违法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑虑或担忧，建议您及时与医院沟通并寻求相关部门的帮助和支持。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。