公司不给批假是否可以告劳动局（即向劳动行政部门投诉），需分情况讨论：

1. 法定假期被拒批

• 核心结论：若请假属于法定假期（如婚假、产假、丧假、病假等），公司无正当理由拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令公司改正。
• 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，劳动者依法享有婚假、产假、丧假等法定假期，公司不得以业务繁忙、人员紧张等理由拒绝批准。例如，婚假是劳动者结婚时依法享有的假期，公司拒绝批准属于违法行为。
• 操作建议：
  • 准备证据：劳动合同、请假申请记录（如邮件、聊天记录）、公司拒绝批假的书面或电子回复等。
  • 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明公司名称、违法情形（如拒绝批婚假）、涉及时间段等关键信息。
  • 后续处理：劳动部门会调查核实，若情况属实，会责令公司改正；若因公司不批假导致损失（如错过婚礼），可要求公司赔偿。

2. 非法定假期被拒批

• 核心结论：若请假属于事假、年假（未达法定标准）等无法律强制规定公司必须批准的假期，公司因管理和业务需求拒绝，通常不违法，此时向劳动局投诉可能无法得到支持。
• 法律依据：事假、调休等假期不属于法定强制休假范畴，公司有权根据自身经营情况决定是否批准。例如，公司因项目紧急拒绝员工事假申请，不构成违法行为。
• 操作建议：
  • 协商优先：先与公司沟通，说明请假事由的紧迫性（如家人突发疾病），争取公司理解。
  • 替代方案：若公司坚持不批假，可考虑调整请假时间、使用年假或调休等。
  • 投诉限制：此类情况向劳动局投诉，可能因缺乏法律依据而无法获得支持。

3. 公司请假制度违法

• 核心结论：若公司请假制度本身违法（如未规定法定假期、克扣假期天数），劳动者可向劳动局投诉，要求公司改正并赔偿损失。
• 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。公司未落实法定假期，属于违法行为。
• 操作建议：
  • 收集证据：公司请假制度文件、考勤记录、同事证言等，证明公司未落实法定假期。
  • 投诉重点：明确指出公司请假制度违法（如未规定婚假、克扣年假天数），要求劳动部门介入调查。
  • 赔偿主张：若因公司违法导致损失（如未休年假工资），可要求公司按日工资300%支付赔偿。

4. 投诉前的准备与注意事项

• 证据收集：无论哪种情况，投诉前需准备充分证据，包括劳动合同、请假申请记录、公司回复、考勤记录等。
• 投诉渠道：可通过当地劳动监察大队官网、电话或现场提交投诉材料，也可通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道投诉。
• 法律后果：若公司被责令改正后仍不执行，劳动部门可处以罚款；劳动者因公司违法导致损失的，可申请劳动仲裁要求赔偿。

总结：公司不给批假是否可以告劳动局，关键在于请假类型和公司行为是否违法。法定假期被拒批，可投诉；非法定假期被拒批，通常无法投诉；公司请假制度违法，可投诉并要求赔偿。建议劳动者先与公司协商，协商不成再向劳动局投诉，并准备充分证据。如有疑问，可直接向我咨询。