针对您提出的“协商解除劳动关系协议单位不给”的问题，我首先明确结论：您有权要求单位提供协商解除劳动关系的协议，若单位拒绝，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律要求与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付标准、支付方式及时间等关键内容。若用人单位未将协议文本交付给劳动者，可能构成对劳动者知情权的侵害。因此，您有权要求单位提供该协议。
二、采取的具体行动步骤
主动沟通索要：
- 您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求获取协商解除劳动合同协议的副本或原件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以平和的态度争取自己的权益。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝提供协议文本，您应注意收集相关证据，如沟通记录（邮件、短信、录音等）、证人证言等，以证明自己曾要求获取协议但遭拒绝的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如要求单位提供协议文本。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供协议文本或确认协议内容。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如上述保留的证据材料。仲裁委将审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 您在发现用人单位未提供协议文本后，应及时采取行动，避免错过维权时机。因为法律对维权时效有一定要求，如劳动仲裁的时效一般为一年。
了解法律规定：
- 在处理此类问题时，您应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的规定。
寻求专业帮助：
- 如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定与您签订书面协议或拒绝提供协议文本，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临行政处罚。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，但用人单位仍拒不履行裁决或判决的，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使单位履行义务。
综上所述，面对单位不给协商解除劳动关系协议的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。