针对您提出的“九十年代有同事档案里只有招工表，但没有安置文件和转正文件，算不算合法合规”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、政策背景与依据

在九十年代，关于工龄的认定和档案的管理，主要依据的是当时的劳动政策和档案法规。其中，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号）是认定工龄和退休待遇的重要依据。该办法规定，连续工龄是退休待遇的核心依据。而关于临时工或正式工的认定，以及工龄的计算，通常需要依据个人档案中的原始材料。

二、档案材料的重要性

个人档案是记录个人工作经历、身份转变、工资发放等重要信息的载体。在工龄认定和退休待遇计算中，档案材料起着至关重要的作用。具体来说，招工表是记录个人被招工入职的原始材料，而安置文件和转正文件则是记录个人从临时工转为正式工，或者从其他身份转为当前工作身份的重要证明。

三、只有招工表是否合法合规

1. 从档案完整性角度看：

   • 理想情况下，个人档案应包含完整的招工、安置、转正等文件，以全面反映个人的工作经历和身份转变。
   • 如果档案中只有招工表，而缺少安置文件和转正文件，那么档案在完整性上可能存在瑕疵。

2. 从实际工龄认定角度看：

   • 工龄的认定主要依据个人档案中的原始材料。如果只有招工表，而没有其他证明身份转变和连续工龄的材料，那么在工龄认定上可能会遇到困难。
   • 特别是对于从临时工转为正式工的情况，如果没有转正文件，可能无法将临时工期间的工龄计入连续工龄。

3. 从合法合规性角度看：

   • 档案材料的缺失并不一定直接意味着不合法不合规。它可能只是反映了当时档案管理的不完善或个人经历的特殊性。
   • 要判断是否合法合规，还需要结合当时的劳动政策、档案法规以及具体单位的管理规定来综合分析。

四、建议与操作

1. 核查个人档案：

   • 建议前往档案存放单位（如人社局、人才中心）调阅档案，确认档案中是否确实缺少安置文件和转正文件。
   • 同时，检查档案中是否有其他能够证明个人工作经历和身份转变的材料。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对档案材料的缺失有疑问，或者需要了解具体的工龄认定政策，可以咨询当地的人社部门或劳动仲裁机构。

3. 补充完善档案：

   • 如果可能的话，尝试联系原工作单位或相关部门，看是否能够补充完善档案材料。

综上所述，九十年代有同事档案里只有招工表，但没有安置文件和转正文件，在档案完整性上可能存在瑕疵，但这并不一定直接意味着不合法不合规。要判断具体情况，还需要结合当时的政策、法规以及具体单位的管理规定来综合分析。如果对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人社部门或劳动仲裁机构。