针对您提出的问题“员工违规不当月做出处罚，过了几个月被开除”，以下是我的详细分析：

1. 关于处罚的时效性：

   • 一般来说，公司对员工的违规行为进行处罚，应当遵循及时性原则。即，一旦发现员工违规，公司应尽快进行调查并作出相应处理。如果公司未在合理时间内（如违规行为发生后的当月）对员工进行处罚，而是拖延了几个月，这可能会引发关于处罚是否合理、是否过期的争议。
   • 但法律并未明确规定处罚的具体时效，因此，是否过期需结合公司规章制度、劳动合同以及违规行为的性质和严重程度来综合判断。如果公司规章制度中明确规定了处罚的时效，且该规定不违反法律法规，那么公司应遵守该规定。

2. 关于开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果员工之前的违规行为确实严重到足以构成开除的理由，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么即使处罚是在违规行为发生后的几个月才作出的，开除也可能是合法的。
   • 然而，如果公司无法证明员工的违规行为严重到足以构成开除的理由，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么员工有权对开除决定提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言：应建立健全的规章制度，明确违规行为的定义、处罚措施以及处罚的时效。在发现员工违规时，应及时进行调查并作出处理，避免拖延导致争议。同时，在开除员工时，应确保有充分的证据和合理的理由，并遵循相应的程序。
   • 对于员工而言：如果认为公司的处罚或开除决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的处罚或开除决定被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果员工能够证明公司的处罚或开除决定侵犯了其合法权益，员工还有权要求公司公开道歉、消除影响等。

综上所述，员工违规不当月做出处罚，过了几个月被开除的情况，其合法性需结合具体情况来判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。