对于员工违规行为自立案起6个月内未做出处理决定是否还会受处分的问题，不能一概而论，需要具体分析：

1. 一般情况：

   • 在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，对于员工的违规行为，通常企业会依据其内部规章制度或劳动合同中的约定进行处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职、解雇等处分措施。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了处理违规行为的时效，比如“自立案之日起6个月内必须做出处理决定”，那么超过这个时效未做出处理决定的，从法律上讲，企业可能失去了依据该规章制度或劳动合同条款对员工进行处分的权利。
   • 但这并不意味着员工的行为就此“免责”，因为企业仍然可以从道德层面、企业文化层面进行引导和教育，或者通过其他合法途径（如绩效考核、职业发展限制等）来间接影响员工。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的违规行为涉及到了违法犯罪，那么即使企业未在规定时间内做出处理决定，员工仍然可能面临法律制裁。这种情况下，处理违规行为的时效可能由法律法规来规定，而不是企业规章制度或劳动合同。
   • 另外，如果企业能够证明其未及时处理是因为不可抗力、员工隐瞒事实、证据不足等特殊原因导致的，那么企业可能仍然有权在后续时间内对员工进行处分。

3. 建议：

   • 对于员工来说，无论是否会受到处分，都应该认识到自己违规行为的严重性，并主动改正。
   • 对于企业来说，应该完善内部规章制度，明确处理违规行为的程序和时效，以确保管理的公正性和有效性。
   • 如果员工对企业未及时处理其违规行为有异议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，员工违规行为自立案起6个月内未做出处理决定是否还会受处分，取决于企业规章制度、劳动合同以及法律法规的具体规定。在一般情况下，如果超过了企业规定的处理时效，企业可能失去了依据规章制度或劳动合同对员工进行处分的权利；但在特殊情况下，员工仍然可能面临法律制裁或企业的其他合法处理措施。