员工未遵守劳动纪律减发绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定规章制度来规范员工行为，包括劳动纪律和绩效考核标准。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了未遵守劳动纪律将减发绩效，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度减发绩效是合法的。
   • 举例：假设公司规章制度中规定，员工迟到超过3次，本月绩效将扣减20%。若某员工确实迟到超过3次，公司依据此规定扣减其绩效，则是合理的。

2. 若公司规章制度不合法或不明确：

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
   • 同样，如果规章制度中未明确规定未遵守劳动纪律将减发绩效，或者规定模糊不清，公司也不能随意减发员工绩效。
   • 举例：若公司规章制度中仅提到“员工应遵守劳动纪律”，但未具体说明违反纪律的后果，公司则不能仅凭此规定减发员工绩效。

3. 减发绩效需合理且适度：

   • 即使公司规章制度合法且明确，减发绩效的幅度和方式也需合理且适度。
   • 减发绩效不应成为公司惩罚员工的手段，而应是与员工行为、工作表现直接相关的合理调整。
   • 举例：若员工因轻微违反劳动纪律（如偶尔迟到几分钟），公司却大幅减发其绩效，这种做法可能被视为不合理。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司的规章制度和绩效考核标准，并在受到不公平对待时提出异议。
   • 如果员工认为公司减发绩效的行为不合理或违法，可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和明确性，并向员工进行充分公示和告知。同时，减发绩效的幅度和方式应合理且适度，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和绩效考核标准。如果认为公司减发绩效的行为不合理或违法，可以及时提出异议并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司违法减发员工绩效，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或法律诉讼，要求公司补发绩效工资并承担相应的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。