针对您提出的“工伤骨折老板应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工遭遇工伤骨折后，应先进行工伤认定。根据相关规定，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续获得赔偿的基础，因此务必在规定时间内完成。
认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿项目和标准。一般来说，赔偿项目包括但不限于：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则此部分费用由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，则此部分费用同样由单位承担。
离职时赔偿：若劳动合同终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都将由单位全额承担。
在处理赔偿问题时，我建议您首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以咨询专业律师或联系当地的劳动监察部门、工会等寻求帮助。同时，务必确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目，因此在实际操作中，建议您及时咨询专业人士，以确保赔偿权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。