您好，关于人事代理入编后是否还有试用期的问题，这主要取决于您是否属于初次就业以及聘用合同的具体约定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及相关通知的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这里的“初次就业”通常指的是直接从各类学校毕业或择业期内新参加工作的人员。如果您是通过人事代理方式入编，但之前并未在事业单位或其他相关单位正式就业过，那么您可能被视为初次就业，从而适用这一试用期规定。

然而，如果您之前已经在其他事业单位或相关单位有过正式的就业经历，并且是以社会人员的身份参加公开招聘入编的，那么对于新聘用的单位而言，您可能不被视为初次就业。在这种情况下，试用期可能会根据具体情况进行约定，但通常不会超过法规规定的上限，即一般不超过3个月，特殊情况下可延长至6个月。不过，如果您是以在职人员身份参加公开招聘并被办理人事调动的，那么可能就不会约定试用期。

另外，值得注意的是，试用期是包括在聘用合同期限内的。在试用期内，事业单位会对新入职员工的工作能力、职业素养、团队协作等多方面进行考察，而员工也会对事业单位的工作环境、文化氛围、岗位职责等有更为深入的了解。

综上所述，人事代理入编后是否还有试用期，以及试用期的具体时长，主要取决于您是否属于初次就业以及聘用合同的具体约定。为了获得最准确的信息，我建议您在入编前与聘用单位进行详细沟通，并仔细阅读聘用合同中的相关条款。希望这些解答能对您有所帮助。