您在下班途中遭遇车祸并住院，之后向公司申请工伤但公司未予批准，针对您的情况，我首先明确结论：您在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是符合工伤认定条件的，公司不批准是不合理的，您有权依法维权。接下来，我将从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，虽然您承担了20%的责任，但只要您不是主要责任方（即责任不超过50%），就符合工伤认定的条件。

二、公司不批准工伤的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准工伤的具体原因。
   • 如果公司存在误解或不了解相关法律规定，您可以向公司解释并出示相关证据，如交通事故责任认定书等。

2. 申请工伤认定：

   • 如果公司仍然不批准，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或公司拒绝配合，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您准备申请材料、代表您与公司或社会保险行政部门进行沟通，并在必要时提起行政诉讼。

三、工伤赔偿项目及标准

如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受以下工伤赔偿项目：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等因治疗工伤而产生的合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工需要护理，由所在单位负责；如果单位未安排护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
5. 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，请您务必在规定时间内提出申请。
2. 保留证据：在处理工伤事宜过程中，请务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资单等。
3. 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我建议您尽快采取行动，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。