可以明确的是，您在未被提前通知的情况下被解雇，有权要求用人单位提出经济赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。若用人单位未提前通知而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

二、经济补偿金与赔偿金的区别

1. 经济补偿金：通常是在用人单位合法解除劳动合同的情况下，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

三、具体情境分析

1. 若用人单位未提前通知且无法定理由解除劳动合同：

   • 这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

2. 若用人单位未提前通知但有法定理由解除劳动合同：

   • 尽管用人单位未提前通知，但如果其解除劳动合同的行为有法定理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则可能不构成违法解除。此时，您可能无法获得赔偿金，但有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合支付条件）。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位在解除劳动合同时需提前通知的期限和方式，而用人单位未遵守该约定，则您有权根据合同约定要求用人单位承担相应的违约责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明用人单位未提前通知您解除劳动合同的事实。

2. 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据实际情况和法律规定来判断。因此，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。