结论：公司未提前通知就罚款，除要求返还被罚工资外，您还可以从以下角度要求公司赔偿或维护自身权益：一是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若罚款导致被解雇且解雇违法）；二是要求公司支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金（若罚款构成克扣工资且符合法定情形）；三是通过其他途径主张权益，如要求公司改正违法行为、向劳动监察部门投诉等。以下是详细分析：

1. 若罚款导致被解雇且解雇违法，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：如果公司以罚款为由解除与您的劳动合同，且该解除行为没有合法依据（比如罚款本身就不合法，或者罚款金额、程序等不符合公司规章制度且规章制度本身也不合法等），那么公司的解除行为就属于违法解除。此时，您可以要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。工作年限不满六个月的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若罚款构成克扣工资且符合法定情形，可要求支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 具体情形：如果公司的罚款行为导致您实际到手的工资低于劳动合同约定的工资或者低于当地最低工资标准，且经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付的，您可以要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 其他途径主张权益

   • 要求公司改正违法行为：您可以先与公司进行协商，明确指出公司罚款的行为没有法律依据或者违反了公司规章制度（如果规章制度本身不合法则无效），要求公司返还被罚的工资，并停止此类违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正，返还被罚的工资等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的罚款行为违法以及自己的损失情况等。

建议：在处理此类问题时，您要注意收集和保留相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。