因虚假考勤降职降薪是否合法，需分情况讨论：

一、合法情况

1. 公司规章制度明确且合法：

   • 若公司有明确的规章制度，规定虚假考勤属于严重违反公司规定的行为，并明确相应的惩处措施（包括降职降薪），且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示（如通过员工手册、培训签到、内部公告等方式），则公司依据此规章制度对虚假考勤的员工进行降职降薪，是合法的。

2. 员工同意降职降薪：

   • 若员工在知晓虚假考勤的后果后，自愿接受降职降薪的安排，并签署了相关的书面协议，那么这种降职降薪也是合法的。

二、不合法情况

1. 公司规章制度缺失或不合法：

   • 若公司没有相关的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司依据此规章制度对虚假考勤的员工进行降职降薪，就是不合法的。

2. 降职降薪未经员工同意：

   • 若公司未与员工协商，就单方面以虚假考勤为由对员工进行降职降薪，这种行为也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪，但变更应当采用书面形式。

3. 降职降薪幅度不合理：

   • 即使员工存在虚假考勤的行为，公司对其进行的降职降薪幅度也应当合理。如果降职降薪的幅度过大，严重影响了员工的生活水平，那么这种降职降薪也可能被视为不合法。

三、劳动者维权途径

1. 协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，促成双方和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果，员工可以将纠纷提交至当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

因虚假考勤降职降薪是否合法，取决于公司规章制度的合法性、降职降薪是否经过员工同意以及降职降薪的幅度是否合理。作为劳动者，在面对此类情况时，应了解自己的权益，并积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。