考勤异常被公司降薪且已签字，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司降薪有合法依据且程序正当
- 合法依据：公司需有明确的规章制度，规定考勤异常（如迟到、早退、旷工等）达到一定程度时，可以降薪。这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向员工公示或告知。
- 程序正当：在降薪前，公司应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、依据和具体降薪幅度，并给予员工申辩的机会。若员工签字确认，且签字行为是在充分了解情况、自愿的基础上进行的，那么这一降薪行为可能是合法的。
- 法律后果：在此情况下，员工若对降薪有异议，需承担举证责任，证明公司降薪行为存在违法或不当之处。若无法证明，则可能需接受降薪结果。
若公司降薪缺乏合法依据或程序不当
- 缺乏合法依据：若公司没有明确的规章制度规定考勤异常可以降薪，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司降薪行为可能缺乏合法依据。
- 程序不当：即使公司有规章制度，但在降薪前未与员工进行充分沟通、未给予员工申辩机会，或者降薪幅度不合理等，都可能构成程序不当。
- 法律后果：在此情况下，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 建议：若您遇到考勤异常被公司降薪且已签字的情况，首先应仔细审查公司的规章制度和降薪程序是否合法正当。若存在疑问或认为公司行为不当，建议及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
可能的其他情况：
- 若您在签字时存在被胁迫、欺诈等情形，导致签字行为非自愿，那么您有权在法定期限内申请撤销该签字行为，并要求公司恢复原工资待遇。
- 若公司降薪行为涉及多个员工或存在普遍性、系统性问题，您还可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益。
总之，考勤异常被公司降薪且已签字是否合法，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。