要证明工作岗位已被调整，可以从以下几个方面入手，提供相应的证据来支持自己的主张：

1. 书面通知或文件：

   • 最直接且有力的证据是公司出具的关于岗位调整的书面通知或文件。这类文件通常会明确说明调整的原因、新的岗位名称、职责以及生效日期等关键信息。
   • 如果公司通过电子邮件或内部系统发布了调整通知，保存这些电子记录同样有效。

2. 劳动合同或员工手册的变更：

   • 检查劳动合同中是否有关于岗位调整的条款，以及这些条款是否被遵循。如果劳动合同中有明确规定岗位调整的程序和条件，而公司未按照这些规定执行，这也可以作为证明岗位调整不当的依据。
   • 员工手册或公司政策中可能也包含关于岗位调整的规定，同样可以作为参考。

3. 工作内容的实际变化：

   • 收集能够证明你实际工作内容已经发生变化的证据，如新的工作任务分配、项目参与情况、工作汇报对象的变化等。
   • 这些证据可以通过工作邮件、项目文档、会议记录或同事的证言等方式来获取。

4. 薪资或福利的变动：

   • 如果岗位调整伴随着薪资或福利的变动，如基本工资的调整、奖金制度的改变或福利政策的变更等，这些都可以作为岗位调整的间接证据。
   • 保留相关的薪资单、银行转账记录或公司发布的福利政策文件等。

5. 沟通记录：

   • 保存与上级或人力资源部门关于岗位调整的沟通记录，包括会议纪要、聊天记录或电话录音等。
   • 这些记录可以证明你与公司就岗位调整进行了沟通，并反映了双方对于调整的态度和意见。

在收集这些证据时，务必确保它们的真实性和合法性。如果可能的话，尽量获取公司官方的确认或盖章，以增加证据的说服力。如果因岗位调整产生了劳动争议，这些证据将对于维护你的合法权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。