您好，针对您提出的问题“非全日每天工作十小时以上属于全日制吗”，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确非全日制用工的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工的基本特征，也是判断是否为非全日制用工的重要依据。

接下来，我们分析您提出的情况。您提到“非全日每天工作十小时以上”，这明显超出了非全日制用工所规定的每日工作时间上限（四小时）。因此，从工作时间上来看，这种情况并不符合非全日制用工的定义。

再进一步，我们对比全日制用工的工时制度。全日制工时制通常包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。而您提到的情况（每天工作十小时以上）已经接近或超过了标准工时制下的每日工作时间，更接近于全日制用工的范畴。

综上所述，非全日每天工作十小时以上并不属于非全日制用工，而是更接近于全日制用工。这种用工形式可能涉及到加班、工时计算、工资支付等多个方面的问题，需要用人单位和劳动者根据相关法律法规进行规范和协商。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。