怀孕期间因单位生意不好让待岗劝退，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，单位不能仅仅因为员工怀孕就解除劳动合同或进行劝退。
二、单位劝退怀孕女职工的法律后果
若单位强行劝退或解除合同：
- 您有权拒绝单位的劝退要求，并要求单位继续履行劳动合同。
- 若单位坚持解除合同，您可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，您可要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
关于待岗安排：
- 单位因生意不好安排您待岗，这一行为本身并不直接违法，但前提是待岗期间应保障您的基本生活费用，且不得以此为借口变相逼迫您离职。
- 如果待岗期间单位未支付或降低支付您的工资，或者通过待岗方式变相降低您的工作条件，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。
三、您的应对策略
保存证据：
- 保存好与单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，这些证据在日后维权时将起到关键作用。
与单位沟通：
- 您可以先与单位进行沟通，明确表达您对劝退或待岗安排的异议，并要求单位继续履行劳动合同或提供合理的工作安排。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。