在员工和单位双方都有责任造成离职的情况下，不能简单判定为哪一方违约，而是需要根据具体情况和双方责任的大小来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法定情形单方解除。在双方都有责任的情况下，我们需要关注的是双方的行为是否构成了违约，以及违约的程度如何。

1. 如果员工的行为构成了严重违反用人单位规章制度：例如，员工多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损失等，那么用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，此时员工的行为构成违约。

2. 如果用人单位的行为构成了违法解除或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未按时支付工资、未提供必要的劳动安全卫生条件等，那么员工有权根据法律规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿，此时用人单位的行为构成违约。

3. 双方都有过错：在双方都有责任的情况下，比如员工有一定程度的失职，但用人单位也存在管理不善或未及时沟通等问题，导致员工选择离职，那么就不能简单地将责任归咎于某一方。此时，需要综合考虑双方的责任大小、过错程度以及因果关系等因素。

二、双方责任的具体判断

1. 责任大小的判断：

   • 需要分析双方的行为对离职结果的影响程度。例如，员工的行为是否直接导致了离职的发生，还是用人单位的行为更为关键。
   • 还需要考虑双方的行为是否具有故意或重大过失。故意或重大过失的行为通常会被视为更严重的违约。

2. 过错程度的考量：

   • 过错程度包括故意、过失和无意等不同层次。故意违约的行为通常会被视为更严重的违约，而过失违约则可能根据具体情况进行判断。
   • 在双方都有过错的情况下，需要比较双方的过错程度，以确定谁应该承担更大的责任。

3. 因果关系的分析：

   • 需要分析双方的行为与离职结果之间的因果关系。即，双方的行为是否直接导致了离职的发生，还是存在其他中间因素。
   • 如果双方的行为都是离职的直接原因，那么需要综合考虑双方的行为对离职结果的影响程度。

三、法律建议

1. 协商解决：在双方都有责任的情况下，最好的解决方式是协商解决。双方可以坐下来，坦诚地交流各自的想法和诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，双方可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为双方提供法律意见和解决方案。

3. 注意证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。双方都应该注意保存与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

在实际操作中，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。