面对没有签订劳动合同且没有打卡记录的情况，您依然可以通过一些途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、收集其他证据证明劳动关系
尽管没有劳动合同和打卡记录，但您仍可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资。
- 工作证、服务证：如果用人单位向您发放了工作证或服务证，这些证件可以作为您身份的证明。
- 招工招聘记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明您曾被用人单位招用。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
- 工作邮件、聊天记录：如果您与用人单位之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为辅助证据。
二、依据法律法规维权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您还有权主张未订立书面劳动合同期间的不超出11个月的二倍工资差额。
三、寻求法律援助或调解
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。
- 参与调解：在劳动仲裁或诉讼前，您也可以尝试与用人单位进行调解，通过协商达成和解协议。
四、案例参考与启示
从您提供的案例中，我们可以看到，即使没有劳动合同和打卡记录，劳动者依然可以通过收集其他证据、依据法律法规维权以及寻求法律援助或调解等途径来维护自己的合法权益。这些案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，我们不能选择沉默和妥协，而应该勇敢地站出来维护自己的权益。
五、建议与预防
为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：
- 要求签订书面劳动合同：在入职时，务必要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 保留相关证据：在工作中，注意保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、工作邮件等。
- 增强法律意识：了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
总之，面对没有签订劳动合同且没有打卡记录的情况，您依然可以通过收集其他证据、依据法律法规维权以及寻求法律援助或调解等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。