劳务派遣员工被退回后拒绝转派，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若退回及转派行为合法，员工拒绝转派通常无补偿

• 合法退回情形：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位可依法退回员工的情形包括：
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且协商未达成一致；
  • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；
  • 用工单位经营期限届满不再继续经营等。
• 转派合法性：若劳务派遣单位在合法退回后，为员工提供新的工作岗位（转派），且岗位符合劳动合同约定（如工作地点、薪资、岗位性质等未发生实质性变更），员工拒绝转派可能被视为“无正当理由拒绝工作安排”。
• 法律后果：此时员工无权要求经济补偿，且若长期拒绝工作，劳务派遣单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付补偿。

2. 若退回或转派行为违法，员工可主张补偿或赔偿

• 违法退回情形：若用工单位无正当理由退回员工（如仅因员工轻微违纪或绩效不达标），或劳务派遣单位未依法履行程序（如未提前通知员工），则构成违法退回。
• 违法转派情形：若转派岗位与原劳动合同约定严重不符（如跨城市调动、薪资大幅降低、岗位性质变更），且未与员工协商一致，员工有权拒绝。
• 法律后果：
  • 员工可要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）；
  • 若员工选择解除劳动合同，可主张经济补偿（标准为每工作1年支付1个月工资）。

3. 实务建议：员工应如何应对？

• 核查退回及转派合法性：要求劳务派遣单位出具书面退回通知及转派方案，核对是否符合法律规定及劳动合同约定；
• 协商与取证：与劳务派遣单位沟通，明确拒绝转派的理由（如岗位不符、薪资降低等），并保留书面或录音证据；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：劳务派遣员工被退回后拒绝转派是否有补偿，关键在于退回及转派行为是否合法。若合法，员工通常无补偿；若违法，员工可主张经济补偿或赔偿金。建议员工根据具体情况，通过协商或法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。