当您觉得自己不能胜任当前工作时，确实是可以考虑申请调岗的，但这个过程需要遵循一定的法律和程序规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，若劳动者仍不能胜任，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这间接说明了在劳动者不胜任现有岗位的情况下，用人单位有单方调岗的权利，但这一权利并非无限制。

在实际操作中，用人单位要调岗需要满足几个条件：

1. 有充分证据：用人单位需要有充分的证据来证明您确实不能胜任现有工作岗位。这通常需要以“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证您无法按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。

2. 调岗合理性：调整后的岗位应当与您的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。不能随意将您调到一个与您能力完全不匹配的岗位。

对于您个人而言，如果您觉得自己不能胜任当前工作，可以主动与用人单位沟通，表达调岗的意愿。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达意愿：清晰地告诉用人单位您觉得自己不能胜任当前工作，并希望调到一个更适合您的岗位。
• 提供理由和依据：如果有相关的证据或理由来支持您的调岗申请，比如工作表现记录、同事或上级的评价等，可以一并提供。
• 协商调岗方案：与用人单位一起探讨可能的调岗方案，确保调岗后的岗位与您的能力和兴趣相匹配。

同时，您也需要了解，调岗并非一定能够成功，它取决于用人单位的实际情况和岗位需求。如果用人单位认为没有合适的岗位可以调整，或者调岗后您仍然不能胜任工作，那么用人单位可能会按照法律规定解除劳动合同。

最后，我建议您在申请调岗前，先仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的规定和程序。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。